香港新浪網 MySinaBlog
« 上一篇 | 下一篇 »
| 20th Apr 2012 | 一般 | (3 Reads)
從其它企業跳槽過來的新員工,被戲稱為「空降兵」。「空降兵」一旦適應環境,往往很快就能獨當一面;但是,「空降兵」的忠誠度又明顯遜於內部晉陞的員工,企業經常擔心「自己不過是他們的又一塊『跳板』」。因此,應聘者的跳槽動機是企業比較關心的問題。   一般而言,企業對以下四種跳槽最為忌諱。   一、隨意改行,盲目跟潮。沒有一個行業是永遠的熱門。不考慮自身專長和興趣,即使應聘成功,也難以長久。何況每一次換行都必須從新手做起,知識和經驗難以積累,也很難成為行業的佼佼者。如果到了四十歲還沒有在某個行業裡開拓出一片天地,那麼跳槽就業將會變得比較艱難。這裡還要提醒廣大的應屆畢業生,不要輕易放棄自己的專業,畢竟學以致用者輕車熟路,較非專業者容易上手得多。隨意改行意味著沒有職業目標,難有發展。   二、不加分析,盲目聽信。據統計,約有50%的跳槽是為了追求高薪。通過跳槽能讓薪資上個台階固然是好,可是為了一兩百塊跳槽就顯得過於草率。現在很多中介或公司在招聘的時候說得花好稻好,可是工作後才發現被騙。比如在「年薪」上作文章,在「四金」上「搗糨糊」等等,花樣百出,不一而足。求職者如果不加分析,就會輕易入甕。有的人在跳槽時只盯住薪資,不考慮自身的長遠發展,更是得不償失。盲目聽信者往往會迅速再次跳槽,進入惡性循環。企業認為這樣得求職者做事草率,難堪大用。   三、意氣用事,盲目跳槽。有些人僅僅因為一點小事與上司或同事意見不和,便「一紙休書」,「掛印而去」。這樣的人情商一般高不到哪兒去,更缺乏溝通能力和團隊精神,換了環境也難有作為,反易成為老單位同事的笑柄。企業一般也不願招聘。   四、急於求成,盲進忙出。幾乎每個人都希望在工作中能迅速得到晉陞。有志向是好的,但是急於求成就不行了。急於求成者往往「欲速則不達」。一位曾在金貿大廈工作過的人事告訴筆者,金貿大廈最後晉陞到高層管理位置的並非當初能力最強者,而是能堅持留到最後的人。經驗和能力都需要日積月累。來到新的環境,光是獲得領導和周圍同事認同就不是一天兩天的事,晉陞機會的獲得更需要耐心。因此,現代成功學認為成功更多的取決於情商和逆境商,而非傳統意義上的智商了。要把潛力轉化為能力,實力轉化為地位,切忌急於求成,頻繁跳槽,況且好企業一般都比較看重員工的忠誠度,頻繁跳槽乃大忌也。   那麼,要怎樣做才能通過跳槽求得一份滿意的工作呢?這裡提幾個問題,建議讀者在有意跳槽前認真思考:   1、10年甚至20年後我的職業目標是什麼?我現在又處在哪個階段?我準備如何實現目標?   2、我的優勢在哪裡?我的特長有哪些?我的興趣是什麼?我準備在今後的工作中如何利用和發揮它們?   3、我的工作經歷對下一個求職目標有什麼幫助?我還有哪些欠缺?   以上這些也是企業招聘過程中普遍關心的問題。通過冷靜思考,不僅能讓您在擇業時更為理性,還能幫助您在面試時坦然面對主考官,自然容易求得一份滿意的工作。